Diversiteitsindex

“Ik zie het als één van mijn belangrijkste opdrachten om ervoor te zorgen dat de overheid een veel meer veelzijdige samenstelling krijgt, ook aan de top. Wat mij betreft gaan er verschillende plafonds aan diggelen van wat voor kleur dan ook.” 
Minister ter Horst

De diversiteitsindex stelt overheidsorganisaties in staat snel de diversiteit in de eigen organisatie te meten deze aan andere organisaties te spiegelen. Men kan de samenstelling van het personeelsbestand vergelijken naar geslacht, leeftijd en etniciteit. De index geeft ook de mogelijkheid om specifiek te kijken naar de samenstelling van de topfuncties én naar de in- en uitstroom van werknemers.

Men bepaalt zelf de diepgang van de vergelijking; hoe meer gegevens men over uw eigen organisatie invoert, hoe beter men zich kan vergelijken met andere organisaties binnen de sector of branche. Men kan de personeelssamenstelling ook vergelijken met de regionale of landelijke arbeidsmarkt. Dit helpt organisaties te achterhalen waar de kansen en knelpunten zitten wanneer het gaat om  diversiteitsbeleid.

De diversiteitsindex is door InfoProjects ontworpen en gerealiseerd binnen BZKweb: de centrale webomgeving van het ministerie. De site zelf bestaat uit informatieve pagina's, veelgestelde vragen, goede voorbeelden en tips. Hiertoe is een site ingericht binnen bestaande subsite-mogelijkheden. Centraal staat de invoer- en vergelijkingstool. Via deze webapplicatie voert men gegevens van de eigen organisatie in waarna deze vergeleken worden met CBS-data. Het eindpunt van het instrument is een rapportage bestaande uit diverse presentatievormen (spindiagram, staafdiagrammen, tabellen). Gemaakte rapportages kunnen worden opgeslagen onder een persoonlijk profiel. Op deze manier kan men de diversiteitsontwikkeling van de eigen organisatie door de jaren heen volgen.